山东省皇冠厨业有限公司社会责任报告
2017
企业社会责任报告整体涵盖了公司2017年度社会责任履行方面的综合表现情况。基于社会责任履行的长期性与持续性,本报告所涉及的内容包括但不限于2017年度。 编写依据 本报告编写的主要依据为《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》和《中国企业社会责任报告编写指南》(CASS-CSR2.0)等。
一、公共责任
山东省皇冠厨业有限公司紧紧围绕“诚信、责任、环保、和谐”的企业社会责任主体,以责任促发展、以责任铸品牌,以责任拓市场,以责任树形象,潜心打造责任企业,努力构建承担社会责任的排头兵企业,实现企业发展与践诺社会责任的和谐发展。
1.对环境负责,打造环保皇冠
“环保皇冠”是企业发展的四大着力点之一,也是公司经营理念的重要组成部分。皇冠人已经充分认识到:环保产业是未来经济发展中最具潜力的新的经济增长点之一。基于此,公司以为人类造福为己任,致力于发展环保产业。
1.1实施“产学研结合”.坚持发展环保产业的路子
企业创建“产学研结合”全新模式,与国内高等院校、科研院所强强联合,开发出一大批能耗低、科技含量高、产品附加值高、市场潜力大的高新产品。
1.2生产环保节能产品,终端实现环保产业的延伸
全业在发展过程中,不断加大高新技术投入,进行工艺改造,不仅推动了产业升级,而且达到了节能降耗、充分利用能源的目的。企业更创造性地提出:不仅要在生产过程中实现节能降耗,更要为客户生产出环保节能产品,不断延伸环保产业的发展,同时公司在同行业率先实施产品责任险,为客户的使用保驾护航。
1.3大力推行清洁生产,造一方碧水蓝天绿地
资源相对不足,环境污染严重,已成为影响我国经济发展的重要因素,实施可持续发展战略,必将把推行清洁生产落实。清洁生产体系的运行,大大提高了能源利用、减少污染物、实现经济和环境的协调发展,创造更好的效益。为有效推进清洁生产体系的运行,公司成立管理小组,确立实施的规划目标,并深入推进各项工作。企业还聘请国内著名专家、学者进行专项培训,为体系的完善与发展奠定坚实的基础。目前,清洁生产体系的运行,使企业的“三废”指标同比大大下降,现在已大大低于国家标准。
2.对社会负责,共创和谐社会
企业就是社会的,积极履行社会责任,为社会发展做贡献是企业存在的根本意义。在这种思想的指导下,企业不仅社会创造了丰厚的效益,履行着经济责任,还积极推动社会公益事业,自觉承担着环保责任。
2.1创造丰厚的经济效益
企业积极承担并履行着经济责任,为社会创造物质财富,解决就业、缴纳税款,为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用,
1.创造财富,赚取利润。近来来企业经受住了国际金融危机的冲击,克服重重困难,迎来了发展的良好局面。
2.合法经营,依法纳税。皇冠将依法视为企业生产经营的首要条件和基本责任,在公司内部倡导“诚实守信、合法经营、依法纳税、回报社会”的理念,积极按时足额缴纳各种税金,无偷税、漏税、逃税、欠税、抗税行为。
3.共同约定,促进就业。近来来受国际金融危机影响,企业经营压力增大,经济效益下降,用工需求下降,就业形势紧张,社会不稳定因素增加,给社会经济的和谐稳定带来了不利影响。在这样的形势下,皇冠积极承担起企业社会责任。解决了部分社会就业压力,为社会减轻负重,促进社会和谐发展。
2.2建立科学规范的管理体系
企业通过了ISO9001质量管理体系认证,14001环境质量体系,18001职业健康管理体系。自建立该体系以来,公司未发生任何生产事故、设备事故,未接到任何环境投诉等。
利益相关方 |
要求与期望 |
沟通方式 |
政府 |
依法诚信经营 遵守国家各项法律法规 促进就业 促进地方经济繁荣 维持社会稳定 |
日常沟通 工作会议 工作汇报 |
员工 |
提高薪酬福利待遇 保障生命健康安全 改善工作生活环境 加强专业技能培训 帮助职业发展规划 |
面对面交流 厂长网上信箱 员工恳谈会 员工代表大会 |
客户 |
诚实守信 提供优质的产品和服务 开发性能更为优越的产品 |
客户满意度调查 客户回访 服务热线 |
供应商 |
诚实守信 廉政从业 长期、良好合作关系 公开、公正、透明的采购原则 |
日常沟通 座谈会 |
合作方 |
履约守信 共享双赢 |
日常沟通 座谈会 |
金融系统 |
及时还贷,不恶意骗贷 不逃废债务 做最佳诚信信贷客户 |
日常沟通 座谈会 |
社会团体 |
遵守行业标准和规范 履行会员义务 推动社会团体发展 |
日常沟通 工作会议 |
社区 |
保护生态环境 支持社会公益事业发展 帮扶社区进行项目建设 |
社区公益活动 社区走访交流 |
二、道德责任
1.对员工负责,构建和谐社会
1.1用工政策
企业严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等相关法律、法规和制度,奉行平等、非歧视的用工政策,实行男女同工同酬,与员工的劳动合同签订率达到了1OO%。严禁和抵制任何形式的雇佣童工,杜绝强制劳动和歧视现象
1.2薪酬体系
企业公平、公正地对待全体员工,积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的改革与完善,推行竞聘上岗和以岗位技能工资为基础的薪酬制度。在发展生产、提高效益的同时,建立员工收入与企业发展成果联动的调整机制。公司认真贯彻落实国家最低工资保障制度,工资远高于当地最低工资标准,每月按时发放工资,无拖欠工资现象。不断提高一线员工的岗位工资标准和关键、特殊岗位员工的上岗津贴标准,形成了促进基层员工安心一线、立足岗位、争做贡献的激励机制。
1.3福利体系
公司为员工建立基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险等社会保险,按时足额缴纳各项保险费用,维护员工的切身利益。每年为员工提供健康检查、教育培训、困难帮扶、重大疾病救助,定期为员工发放两次节日福利,不定期发放五次以上的季节福利,包括消暑福利、厂庆福利、保暖福利等等。关心员工疾苦,努力做好排忧解难工作。大力实施“三个关爱”活动,节日期间对困难员工进行走访慰问,优先录用困难员工家属就业,改善其生活条件。
1.4民主管理
企业建立健全了工会组织和职工代表大会制度,坚持和完善职工代表大会、厂务公开等基层民主管理制度,保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权,切实维护好员工的民主权利。积极畅通员工建言献策渠道,厂长设立专门的网上信箱,员工只要有合理化建议,随时可以与厂长直接沟通;不定期举办各种形式的座谈会、恳谈会,企业领导与一线员工面对面交流,认真听取他们在工作、生活中遇到的困难和问题,及时加以解决;开通内部办公系统,在各个工作、生场所设立公开栏,及时公布事关企业发展的各种信息;设“金点子奖”,对提出合理化意见的员工进行隆重表彰和
1.5员工成长
皇冠在发展过程中,始终视员工为最宝贵的财富,从企业文化建设、促进劳动关系和谐入手,坚守“以人为本、人才至上”的理念,将人才培养和使用作为一项重要的战略任务来抓,积极搭建员工成长平台。
员工在皇冠不仅要工作,还要成长。在员工入职前,对其毕业院校、从业经历、特长、理想等进行详细了解。入职后,本着“用人所长”的原则进行岗位安排。正式上岗后,采取“1+1以老带新”的方式,让员工尽快适应工作环境,并融入角色。在工作中,皇冠为每位员工“量身定做”了一套成长计划,包括员工的成长方向、时间和培养人安排等。根据每个人的需求,安排实施专业培训,包括焊工、电工、安全工程师、法律、谈判、营销、企业管理、企业文化建设、摄影、网络工程、文艺等各个方面的培训。通过培训,在提高员工专业化技能的同时,也提高了其文化素质和理论水平。
企业为员工构筑公平竞争的平台,给予员工发展提升的空间。实施竞聘上岗制度,公司管理岗位向员工敞开,在公竞争中选拔优秀的管理人才。对有突出贡献者,综合其他条件,委以重任。大胆突破,董事会、监事会选举采用等额选举.股东按一人一票制提名直选产生。
1.6员工文化
企业大力推动企业文化建设,每年举行一次“安康杯”知识竞赛活动,举办“文化月”活动,积极开展各种形式的教育培训活动;成立了员工篮球队、艺术团等。通过开展文体活动,提高了员工的凝聚力、向心力和战斗力。推进企业劳动关系和谐,增强了员工对企业的归属感,员工自觉地把企业当成了自己的家,把自己的职业当成事业,真正融入到企业发展中,建成职工活动中心,为员工提供了良好的餐饮、娱乐活动场所。
1.7职业健康
企业认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,坚持“预防为主,防治结合”的方针,积极开展职业健康监护工作。重点抓好员工职业健康体检,以及高危害作业职业健康体检。公司重视职业卫生专项管理和危害治理,加强高毒危害作业人员业务素质和岗位技能培训,配备并规范使用防毒安全防护设施及个人防护用品。注重防护设施的投入、改造与维护,规范个人危害防护用品的配备使用和维护管理,为员工提供良好的作业环境。
1.8安全保护
企业把安全管理工作放在首要地位,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,加强安全管理和监督,实现了安全生产“零”事故。公司不断强化安全管理网络建设,健全安全监管体系,实行安全生产周例会制度,24小时进行安全监督和检查,及时排查安全隐患,确保安全生产无事故。每年六月举行安全生产月活动,开展各种形式的安全知识培训、演讲和竞赛活动,举办安全消防演练,提高员工的安全防范意识和自我保护能力。
三、社会责任
1.1内控机制
2012年,企业进一步健全规章制度,完善决策机制,规范工作流程,严格审批程序,基础管理得到加强。
企业认真贯彻落实现代企业制度要求,健全法人治理结构,建立了依法决策、科学决策和民主决策的决策机制,提高利益相关方满意度,推进皇冠与社会的可持续发展。皇冠厂长负责制,重大决策集体研究决定。企业不断完善公司治理架构。管理层按照《公司章程》赋予的职责,,依法独立运行,履行各自权利和义务。
1.2监督机制
企业建立健全员工代表大会制度,实施厂务公开长效机制,通过员工代表大会和厂务公开,拓宽员工参与企业管理与监督,增强企业运作的透明度。
2.社会责任管理
2.1企业社会责任观
山东省皇冠厨业有限公司是集产、学、研一条龙的高科技企业,以“人无我有,人有我优,人优我精,人精我新”为皇冠的发展思路。
我们承诺:
客户责任:产品质量、售后服务、科技创新、品牌信誉
员工责任:维护权益、成长平台、温暖工程、文体娱乐
伙伴责任:股东回报、创造价值、公平交易、公平竞争
环境责任:低碳环保、循环经济、防污治废、生态文明
公益责任:扶贫济困、社会公益、福利事业、新农村建设
紧紧围绕“诚信、责任、环保、和谐”的企业社会责任主体,以责任促发展、以责任铸品牌,以责任拓市场,以责任树形象,潜心打造责任企业,努力构建承担社会责任的排头兵企业,实现企业发展与践诺社会责任的和谐发展。
2.3推动社会公益事业的发展
近来来企业积极响应上级号召,大力实施“村企结合、推进社会主义新农村建设”活动,与兴福镇东秦村结对,进行村庄的基础设施改造、文化大院建设和农村创业项目发展等。以高度的社会责任感,担负起推进社会主义新农村建设的历史重任,为推动农村经济的协调发展做出积极的努力。同时,对附近村庄的困难户进行帮扶,对家庭经济条件困难的大学生进行资助,让整个社会感受到企业发展带来的种种惠利。截止2017年企业累计向社会进行各种捐款达到了420多万元。
今后,我们将继续深入落实科学发展观,着力调结构转方式,努力构建和谐企业,保持平稳较快发展。
坚持“以人为本”,加强员工队伍建设,持续为员工打造一个公平竞争的平台,实现企业与员工的共同发展和共同进步。
紧抓安全生产工作不放松,加强安全事故应急体系建设,从源头上杜绝安全事故的发生,保障企业和员工的生命财产安全。
大力发展环保产业,深入开展节约型、环境良好型企业建设,保护生态环境,实现企业、社会和环境的可持续发展。积极承担企业社会责任,大力支持社会公益慈善事业,促进社会和谐发展。
山东省皇冠厨业有限公司
2017年12月30日
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